Problem zbog mobinga na poslu

Problem zbog mobinga na poslu češće imaju žene, ali sve češće i muškarci. Termin mobing obuhvata sve vrste šikaniranja i time izazvanih problema na radnom mestu. Ako vas na poslu neko sistematski maltretira, vređa, ponižava, zastrašuje, svađa s kolegama, seksualno uznemirava to je mobing. Ako te osobe ili osoba omalovažava vaš rad, neopravdano nameće uslove rada ili radne zadatke koji ne važe za druge i to je mobing. Takođe ako vam na bilo koji način namerno ugrožava zdravlje, pokušava da vas izoluje od drugih kolega ili da vas navede da date otkaz/ raskinete ugovor na osnovu kojeg radite, onda ste žrtva zlostavljanja na radu, poznatog i pod engleskim nazivom mobing. Ovakvo ponašanje je zabranjeno i postoje različiti načini zaštite od njega. Zlostavljač može da bude poslodavac, šef, direktor, kolega ili grupa kolega, a žrtva može biti pojedinac ali i grupa radnika. Mobing je i podsticanje ili navođenje drugih na zlostavljanje.

Problem zbog mobinga na poslu može biti i transgeneracijski

Na Sistemskim konstelacijama možete postaviti problem zbog mobinga na poslu, njegove aktere i dobiti jasne uvide gde je srž problema. Međutim problem mobinga se često rešava i postavljanjem Biznis – Poslovnih konstelacija.

U konstelacijama možete i dobiti odgovore kako da se postavite, na koga da se oslonite. TAkođe da li i kome da se obratite. U ranijim generacijama takođe je bilo sličnih oblika maltretiranja, ali se društvo time nije aktivno bavilo. Često se postavljanjem Biznis -Poslovnih konstelacije konstatuje da je problem zbog mobinga na poslu mnogo dublji, transgeneracijski. Tada se pristupa ovom problemu na drugačiji način i prelazi se u Sistemske konstelacije. Nosilac rada na kraju izlazi iz uloge žrtve i ima drugačiju energetsku rezonancu koja se poklapa sa rezonancom samopouzdanja i samopoštovanja. Na taj način problem zbog mobinga na poslu postaje i ostaje deo prošlosti koji se na kraju lako otpušta i zaboravlja.